关于“人事科相关政策没有传达导致职工利益受损，责任在谁”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务及时、准确地传达与职工切身利益相关的政策、规定。如果人事科作为用人单位的内部管理部门，未能及时传达相关政策，导致职工利益受损，那么用人单位应当承担相应的责任。
   • 这种责任可能表现为对职工损失的赔偿，或者对人事科相关人员的追责处理，具体取决于损失的程度和用人单位的内部管理规定。

2. 人事科的责任：

   • 人事科作为负责人力资源管理及政策传达的部门，如果未能履行其职责，导致政策未及时传达给职工，那么人事科应当承担直接责任。
   • 人事科可能需要对其工作流程、制度进行反思和改进，以避免类似情况再次发生，并可能需要对相关责任人进行内部处理。

3. 职工自身的责任：

   • 在某些情况下，职工也需要对自身利益保持一定的关注度和主动性。如果职工能够主动了解、询问相关政策，可能能够避免部分损失。
   • 当然，这并不意味着职工需要承担因用人单位或人事科失职而导致的全部损失。职工仍然有权要求用人单位对其损失进行赔偿。

综上所述，当人事科相关政策没有传达导致职工利益受损时，责任主要应由用人单位和人事科承担。用人单位应当建立健全的政策传达机制，确保职工能够及时了解到与其切身利益相关的政策；而人事科则应当认真履行其职责，确保政策传达的及时性和准确性。如果职工因此遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。