即使老板挂靠公司且未签订劳动合同，在工地干活受伤仍然有可能被认定为工伤并获得赔偿。具体分析如下：

1. 劳动关系与工伤认定的关系：

   • 通常情况下，工伤认定需要基于劳动关系的存在。然而，在实际操作中，即使未签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，劳动者仍然有权申请工伤认定。
   • 事实劳动关系的判断主要依据劳动者是否实际为用人单位提供劳动，用人单位是否实际支付劳动报酬等因素。

2. 挂靠公司情况下的工伤认定：

   • 老板挂靠公司的情况下，虽然劳动者与挂靠公司之间没有直接的劳动合同关系，但如果劳动者能够证明其实际为挂靠公司提供劳动，且挂靠公司从中获益，那么有可能被认定为存在事实劳动关系。
   • 在这种情况下，如果劳动者在工地干活受伤，可以向挂靠公司所在地的劳动行政部门申请工伤认定。

3. 工伤认定的流程和材料：

   • 劳动者需要准备相关材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明其受伤的事实和与挂靠公司的关系。
   • 提交材料后，劳动行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 赔偿问题：

   • 如果劳动者被认定为工伤，将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。
   • 赔偿的具体数额和方式将根据劳动者的伤残等级和实际情况进行确定。

综上所述，即使老板挂靠公司且未签订劳动合同，在工地干活受伤仍然有可能被认定为工伤并获得赔偿。建议劳动者在受伤后及时收集相关证据，并向挂靠公司所在地的劳动行政部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。