关于“违规抽借调人事部门的责任”这一问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

结论前置

违规抽借调人事部门，可能会涉及用人单位、借调单位以及被借调员工三方的法律责任，具体责任需根据违规情况、造成的后果以及相关法律法规来确定。

具体分析

1. 用人单位的责任：

   • 内部管理责任：用人单位若未经被借调员工同意或未按照法定程序进行借调，可能构成对内部管理制度的违反，需承担相应的管理责任。
   • 劳动合同责任：若借调导致被借调员工的劳动合同无法正常履行，用人单位可能需承担违约责任，包括但不限于经济补偿、恢复工作岗位等。
   • 社会保险责任：用人单位在借调期间仍需为被借调员工缴纳社会保险，若因借调导致社会保险断缴或未足额缴纳，用人单位需承担补缴及赔偿责任。

2. 借调单位的责任：

   • 使用责任：借调单位在使用被借调员工时，应遵守相关法律法规及劳动合同约定，不得侵害被借调员工的合法权益。若因借调单位原因导致被借调员工权益受损，借调单位需承担相应的赔偿责任。
   • 安全保障责任：借调单位需为被借调员工提供必要的工作条件和安全保障，若因工作条件或安全保障不足导致被借调员工受伤或患病，借调单位需承担工伤或医疗赔偿责任。

3. 被借调员工的责任：

   • 遵守规章制度：被借调员工在借调期间应遵守借调单位的规章制度及劳动合同约定，若因个人原因违反规定导致损失，可能需承担相应的责任。
   • 告知义务：被借调员工在借调前应对借调事项进行充分了解，并在借调期间保持与用人单位及借调单位的沟通，若因未履行告知义务导致损失扩大，可能需承担一定的责任。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法履行劳动合同约定的义务，不得随意变更或解除劳动合同。借调作为劳动合同履行的一种特殊形式，也应遵循相关法律法规的规定。
   • 若借调涉及跨地区或跨行业的情况，还需考虑相关地方性法规或行业规定的影响。

建议与总结

针对违规抽借调人事部门的责任问题，建议各方在借调前进行充分的沟通与协商，明确借调的目的、期限、待遇及责任划分等关键事项，并签订书面的借调协议以明确各自的权利义务。同时，用人单位和借调单位应加强对被借调员工的管理和保护，确保其合法权益不受侵害。若发生纠纷，应及时寻求法律途径解决。