关于临时工被调去偏远乡镇且拒绝的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

临时工若被调去偏远乡镇且拒绝，可能会面临与用人单位的协商、调岗、解雇或劳动仲裁等后续情况，具体取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及双方协商的结果。

具体分析

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整、拒绝调岗的后果等明确约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且临时工拒绝调岗符合合同中约定的解雇或处罚条件，用人单位可能会依据合同条款采取相应措施。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位通常会有内部规章制度，其中可能包含关于员工调岗、拒绝调岗的处理办法。
   • 临时工应了解并遵守这些规章制度，以避免因违反规定而遭受不利后果。

3. 双方协商：

   • 在拒绝调岗后，临时工可以与用人单位进行协商，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商的内容可能包括调整工作岗位、提供补偿或福利、或者协商解除劳动合同等。

4. 劳动仲裁：

   • 如果双方无法就调岗问题达成一致，且用人单位采取了不利于临时工的措施（如解雇、降薪等），临时工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据劳动合同、用人单位的规章制度、相关法律法规以及双方提供的证据来做出裁决。

5. 法律后果：

   • 如果临时工拒绝调岗且未与用人单位协商一致，可能会面临被解雇的风险。
   • 在被解雇后，临时工可以根据劳动合同法的规定，要求用人单位支付经济补偿金（如果符合支付条件）。
   • 如果临时工认为用人单位的解雇行为违法，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议

• 临时工在拒绝调岗前，应仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 在与用人单位协商时，应保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法协商一致且面临不利后果，应及时向劳动仲裁机构或法院寻求法律帮助。

总之，临时工被调去偏远乡镇且拒绝的情况涉及多个方面，需要根据具体情况来分析和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。