针对你提出的“被迫离职后公司已经签订了赔偿协议但未按时赔付”的问题，以下是我的详细解答：
结论：在已签订赔偿协议但公司未按时赔付的情况下，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先，尝试与公司进行协商，要求公司按约履行赔付义务；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
详细分析：
协商阶段：
- 在发现公司未按时赔付后，你应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照赔偿协议的约定履行赔付义务。
- 协商过程中，可以保留相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，作为后续维权的证据。
仲裁阶段：
- 若协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、赔偿协议、公司未按时赔付的证据等材料。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。若公司仍不履行赔付义务，你可以根据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。
诉讼阶段：
- 对仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提交起诉状、仲裁裁决书、赔偿协议、公司未按时赔付的证据等材料。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。若公司仍不履行赔付义务，你可以根据判决向人民法院申请强制执行。
法律建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如赔偿协议、沟通记录、仲裁申请书、仲裁裁决书、起诉状、判决等。
- 若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向当地的法律援助机构或专业律师寻求帮助。
综上所述，你可以通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。