要证明公司没有使用童工，我们可以从以下几个方面进行说明和举证：

一、核查员工年龄信息

首先，最直接且有效的方式是核查公司所有员工的年龄信息。这通常包括查阅员工的身份证件、户口本或其他官方年龄证明文件。确保所有员工的年龄均符合法定成年年龄（通常是18岁，但某些国家或地区可能有不同规定）。

二、审查招聘流程

1. 招聘广告：检查公司的招聘广告是否明确声明只招聘成年员工，并避免使用可能吸引未成年人的措辞。
2. 面试筛选：在面试过程中，应严格核实应聘者的年龄，并保留相关记录。对于疑似未成年的应聘者，应要求其提供进一步的年龄证明。
3. 入职登记：新员工入职时，应详细登记其个人信息，包括年龄，并存档备查。

三、加强内部管理

1. 员工培训：定期对员工进行关于童工问题的培训，提高员工对使用童工危害性的认识，并鼓励员工举报任何疑似使用童工的情况。
2. 内部监督：设立内部监督机制，定期对各部门进行巡查，确保没有使用童工的情况。

四、配合外部监管

1. 政府检查：当政府部门对公司进行劳动监察时，应积极配合，提供必要的文件和资料，以证明公司没有使用童工。
2. 社会监督：鼓励社会各界对公司进行监督，如设立举报热线或邮箱，对于收到的举报应及时调查并处理。

五、法律支持

根据相关法律法规，使用童工是违法行为。公司应严格遵守相关法律法规，确保不招聘、不使用童工。同时，公司也可以寻求法律支持，如咨询专业律师（如我），以确保公司的做法符合法律要求。

综上所述，要证明公司没有使用童工，需要从多个方面进行举证和说明。这包括核查员工年龄信息、审查招聘流程、加强内部管理、配合外部监管以及寻求法律支持等。通过这些措施，公司可以有效地证明其没有使用童工，并维护其良好的社会形象和法律合规性。