销售人员连续三个月未达成销售任务，用人单位不能直接解除劳动关系。解除劳动关系需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并满足特定条件和程序。

1. 不能直接解雇的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单纯因销售人员未达到销售业绩，并不能直接作为解除劳动合同的理由。销售业绩受市场、客户需求等多种外部因素影响，不能简单地将业绩不达标等同于员工个人能力不足或不能胜任工作。

2. 解除劳动关系的法定条件与程序：

   • 若用人单位希望以销售业绩不达标为由解除与销售人员的劳动关系，必须满足以下条件：
     • 制定并公示了明确、合理的业绩考核制度，且该制度经过了民主程序；
     • 提供了充分证据证明员工因自身能力问题无法完成业绩考核指标，而非外部不可控因素所致；
     • 对员工进行了培训或调整了工作岗位，且培训内容应与提升销售能力相关，调岗应具有合理性；
     • 培训或调岗后，员工仍然不能达到业绩要求；
     • 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同；
     • 解除劳动合同时，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。

3. 销售合同与公司规定的考量：

   • 如销售合同或公司规定中明确写明了业绩不达标可以解雇，并且该规定合法有效（即不违反《劳动合同法》等相关法律法规），则用人单位在遵循法定程序的前提下，可以依据此规定解雇员工。但需注意，此类规定不得违反劳动法中的其他基本原则，如不得歧视、需给予补偿等。

4. 建议与最佳实践：

   • 在考虑解除与销售人员的劳动关系之前，用人单位应首先审视销售合同和公司规定，确保其合法性及合规性；
   • 与员工进行坦诚沟通，探讨业绩不佳的原因及可能的解决方案，如提供额外的培训支持、调整销售策略或工作目标等；
   • 若确实需要解雇员工，务必遵循法定程序和规定，确保解雇行为的合法性和正当性，以避免潜在的法律风险和经济赔偿。

综上所述，销售人员连续三个月未达成销售任务时，用人单位不能直接解除劳动关系。而是应依据相关法律法规和公司内部规定，通过明确的业绩考核制度、合理的培训和调岗措施以及严格的法定程序来做出决策。如有任何疑问或不确定之处，请直接向我咨询以确保合规操作。