首先，我们要明确一点：劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，这是劳动法的基本原则。针对你“干了四天跑路大概需要赔偿多少”的问题，我们可以从以下几个角度来分析：
一般情况：
- 如果你没有与用人单位约定试用期，或者不在试用期内，那么你工作了四天，用人单位应当按照事先约定的工资标准，支付你这四天的工资。例如，如果你的日工资是200元，那么四天的工资就是800元。
试用期内提前离职：
- 如果你与用人单位约定了试用期，并且在试用期内提前离职，那么能否全额拿到这四天的工资，就需要看具体的约定以及公司的相关规定了。有些公司可能会规定试用期内提前离职需扣除一定比例的工资作为培训成本补偿，但这必须在合理合法的范围内。
- 在这种情况下，你应当先尝试与用人单位协商，说明自己的实际情况，要求支付应得的劳动报酬。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
关于“赔偿”：
- 从你的表述来看，你可能是担心自己提前离职会给用人单位带来损失，从而需要赔偿。但实际上，劳动法主要保护的是劳动者的权益，只要你没有违反劳动合同中的相关约定（如泄露商业秘密、违反竞业限制等），一般情况下是不需要赔偿的。
- 当然，如果劳动合同中有特别约定，比如提前离职需要支付违约金等，那么你就需要按照约定来履行了。但这样的约定也必须在合法合理的范围内，不能侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，你干了四天跑路，一般不需要赔偿用人单位，反而有权要求用人单位支付你这四天的工资。如果遇到纠纷，建议先与用人单位协商，协商无果后再通过法律途径来维权。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。