当遇到上班期间老板跑路的情况，员工如何获得赔偿主要取决于老板跑路的具体原因，以下是针对两种可能情况的详细解答：
一、老板恶意拖欠工资后跑路
若老板是恶意拖欠工资并跑路，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：
- 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付工资和经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 员工需要准备相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。
执行仲裁裁决：
- 如果劳动仲裁委员会裁决用人单位支付工资和经济补偿，但用人单位拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。
二、企业因经营不善等客观原因倒闭，老板跑路
若企业因经营不善等客观因素无法继续经营，导致老板跑路，员工可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门会责令用人单位支付工资，并能责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
申请企业破产清算：
- 如果企业已经资不抵债，员工可以尝试申请企业破产清算。
- 在破产清算过程中，员工将按照法定程序参与分配企业的剩余财产。
寻求政府援助：
- 在某些情况下，政府可能会为因企业倒闭而失业的员工提供一定的援助，如失业救济金等。
注意事项
- 及时采取行动：遇到老板跑路的情况，员工应及时采取合法措施来维护自己的权益，避免拖延导致证据丢失或权益受损。
- 保留证据：员工应妥善保留与劳动关系和欠薪事实相关的证据，以便在维权过程中使用。
- 咨询专业人士：在维权过程中，员工可以咨询律师或劳动法律专业人士的意见，以获得更专业的帮助和指导。
总之，遇到老板跑路的情况，员工要根据具体情况采取不同的措施来维护自己的权益。无论是恶意拖欠工资还是企业经营不善导致的倒闭，员工都有权要求获得相应的赔偿。