60岁以上的农民工被辞退，主要涉及到劳动合同法的相关规定以及退休年龄的考量。下面我将分情况进行详细分析：

一. 劳动合同法的适用与赔偿

1. 无合同或合同未到期被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果60岁以上的农民工在没有合同的情况下被辞退，且用工已超过一个月，他们有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

2. 合同到期或已达退休年龄：

   • 如果60岁以上的农民工已达到法定退休年龄（通常男性为60岁，女性为55岁或50岁，具体根据地区和行业可能有所不同），并且他们的劳动合同已经到期或者根据法律规定应当终止，那么用人单位在合同到期后辞退他们，通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 然而，如果用人单位在劳动合同期限内无故辞退已达退休年龄的农民工，且没有合法理由，那么他们仍然有权根据劳动合同法的相关规定要求赔偿。

二. 退休年龄的考量

• 60岁通常是男性劳动者的法定退休年龄。对于已达退休年龄的农民工，他们的劳动关系可能受到特殊规定的影响。在某些情况下，即使他们继续工作，也可能不被视为正式的劳动关系，而是按照劳务关系处理。
• 因此，在处理60岁以上农民工被辞退的问题时，需要特别考虑他们的退休年龄以及劳动合同的具体约定。

我的观点：对于60岁以上的农民工被辞退的情况，应首先审查他们是否已达到法定退休年龄以及劳动合同的具体约定。如果用人单位在劳动合同期限内无故辞退他们，且没有合法理由，那么他们有权根据劳动合同法的相关规定要求赔偿。如果已达退休年龄且合同到期或根据法律规定应当终止，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但具体情况还需根据个案的具体事实和法律规定来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。