针对您提出的“农民工超过60岁工地不要了以后该何去何从”的问题，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 法律权益保障角度：

   • 劳动合同终止与补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业政策有所差异）时，劳动合同可以依法终止。然而，这并不意味着您无法获得任何补偿。如果工地因您达到退休年龄而单方面解除劳动合同，且未提前通知或未支付经济补偿，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工地支付相应的经济补偿。
   • 养老保险与退休金：如果您在工地工作期间已经参加了社会保险，特别是养老保险，那么达到退休年龄后，您有权享受养老保险待遇，即领取退休金。这将是您未来生活的重要经济来源。

2. 职业转型与再就业角度：

   • 技能提升与培训：虽然您可能因年龄原因在工地上的体力劳动受到限制，但您仍然可以通过参加技能培训或学习新技能来拓宽自己的职业道路。例如，您可以学习一些与建筑行业相关的管理、监理或技术咨询等技能，这些工作对体力的要求相对较低，且能够发挥您的经验优势。
   • 寻找适合的工作岗位：除了建筑行业，您还可以考虑其他行业的工作机会。例如，保安、保洁、物流等岗位对年龄的要求相对宽松，且能够提供稳定的工作和收入。

3. 社会保障与福利角度：

   • 申请社会救助：如果您因年龄、健康或其他原因无法继续工作，且经济困难，您可以向当地民政部门申请社会救助，如最低生活保障、特困人员供养等。这些救助措施将为您提供基本的生活保障。
   • 享受医疗保障：确保您已经参加了医疗保险，以便在生病或受伤时能够获得必要的医疗救治。如果您没有参加医疗保险，可以考虑购买商业医疗保险或咨询当地社保部门关于医疗保险的补缴政策。

4. 个人规划与心理调适角度：

   • 制定个人规划：根据您的实际情况和兴趣爱好，制定一份个人规划，包括未来的职业目标、生活安排等。这将有助于您更好地应对年龄增长带来的挑战，保持积极向上的心态。
   • 心理调适与社交活动：面对职业转型和生活变化，您可能会感到焦虑或不安。这时，您可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，进行心理调适。同时，积极参加社交活动，扩大社交圈子，也有助于您缓解压力，保持心情愉悦。

总结与建议： 面对超过60岁工地不再雇佣的情况，您不必过于担忧。从法律权益保障、职业转型与再就业、社会保障与福利以及个人规划与心理调适等多个角度出发，您可以找到适合自己的解决方案。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。