核心结论：针对您“过六十工地不要了怎么办”的问题，这主要涉及到年龄与劳动关系的问题。一般来说，达到法定退休年龄后，劳动合同通常会自动终止，但这并不意味着您无法继续工作或无法获得相应的权益保障。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据我国相关法律规定，男性职工的法定退休年龄通常是60周岁。达到这一年龄后，劳动合同往往会自动终止，这是基于法律规定的一种正常劳动关系结束方式。
   • 建议：如果您已经达到法定退休年龄，且工地因此不再与您续签劳动合同，这是符合法律规定的。但您可以与工地协商，看是否能够以其他形式（如劳务合同）继续工作，以保障您的收入来源。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果您虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且您希望继续工作，那么根据相关法律规定，您与工地之间可能仍然可以形成劳务关系。
   • 建议：在这种情况下，您可以与工地协商签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间等。这样，您就可以在继续工作的同时，获得相应的法律保障。

3. 工地违法解除劳动合同的情况：

   • 如果您尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到但工地以非法理由（如年龄歧视）解除与您的劳动合同，那么工地的行为可能构成违法解除。
   • 建议：在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工地继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 关于工资福利的保障：

   • 无论您是否达到法定退休年龄，只要您与工地之间存在劳动关系或劳务关系，您都有权获得相应的工资和福利待遇。
   • 建议：如果工地拖欠您的工资或未提供应有的福利待遇，您可以先与工地协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与工地之间的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明您的劳动关系和工资福利情况。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对“过六十工地不要了”的情况，您不必过于担心。根据您的具体情况和法律规定，您可以采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。