针对您提出的“六十岁不能上工地怎么办”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要话题。根据最新的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，以下是一些详细的建议和解答：
首先，需要明确的是，虽然六十岁可能已经达到了或超过了法定退休年龄，但这并不意味着您就无法继续工作或享受劳动权益。根据规定，用人单位在招用超龄劳动者时，应当根据您的知识、技能、经验等，提供适合您的就业岗位。这意味着，即使您不能继续在工地从事重体力劳动，也有可能找到其他适合您的工作岗位。
一、寻找适合的工作岗位
咨询人力资源服务机构：您可以联系当地的人力资源服务机构，他们通常会为有就业意愿的超龄劳动者提供就业服务，包括岗位推荐、职业培训等。
考虑轻体力或脑力劳动：根据您的身体状况和技能水平，您可以考虑从事一些轻体力或脑力劳动的工作，如保安、保洁、客服、咨询等。
二、与用人单位协商
订立书面用工协议：如果您找到了适合的工作岗位，并与用人单位达成了就业意向，务必要求与用人单位订立书面用工协议。协议中应明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
协商劳动报酬和支付方式：在协议中，您可以与用人单位协商确定劳动报酬的具体数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。确保您的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并以货币形式按约定及时足额支付给您。
三、享受劳动权益保障
工伤保险：根据规定，用人单位应当为您参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这意味着，如果您在工作过程中受到事故伤害或患职业病，将能够享受相应的工伤保障待遇。
休息休假：用人单位应当合理安排您的工作时间和休息休假，一般不安排您加班。如果确实需要加班，应当遵守相关法律法规的规定，并支付相应的加班费。
劳动安全卫生：用人单位应当根据您的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排您从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，用人单位还应当对您进行安全生产、职业卫生的教育和培训。
四、寻求帮助和支持
向相关部门投诉：如果用人单位违反了相关规定，如未支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件等，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉。
寻求工会帮助：工会依法维护超龄劳动者的合法权益。如果您在就业过程中遇到了问题或困难，可以向工会寻求帮助和支持。
总之，六十岁不能上工地并不意味着您就无法继续工作或享受劳动权益。通过寻找适合的工作岗位、与用人单位协商、享受劳动权益保障以及寻求帮助和支持等措施，您仍然能够找到适合自己的工作并享受相应的劳动权益。希望这些建议能够对您有所帮助。