员工上班期间去为别人工作，这种行为通常可以被视为违反劳动纪律或忠诚义务的行为，也可能构成兼职或从事第二职业的情况，具体性质需要根据实际情况来判断。下面我分几种情况来详细解释：

1. 违反劳动纪律或忠诚义务：

   • 员工与用人单位之间建立了劳动关系，就有义务按照劳动合同的约定，忠诚地履行自己的工作职责，不在工作时间从事与工作无关的活动。
   • 如果员工在上班期间去为别人工作，且这种行为影响到了本职工作的完成或者给用人单位造成了损失，那么用人单位有权依据劳动纪律或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 兼职或从事第二职业：

   • 有些员工可能希望在业余时间增加收入，因此会选择兼职或从事第二职业。
   • 但是，如果员工在上班期间去为别人工作，且这种行为是以兼职或第二职业的形式进行的，那么就需要考虑是否违反了用人单位的规章制度，以及是否对本职工作产生了不良影响。
   • 如果用人单位明确禁止员工兼职或从事第二职业，那么员工的行为就可能构成违纪，用人单位有权进行相应的处理。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在上班期间去为别人工作是出于紧急情况或者得到了用人单位的特别授权。
   • 在这种情况下，员工的行为可能不构成违纪，但也需要确保不影响本职工作的完成，并且及时与用人单位沟通说明情况。

综上所述，员工上班期间去为别人工作的性质需要根据具体情况来判断。如果员工的行为违反了劳动纪律或忠诚义务，或者未经允许兼职或从事第二职业，那么用人单位有权进行相应的处理。因此，建议员工在上班期间专注于本职工作，避免因为兼职或其他活动而影响到工作质量和效率。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。