上班期间干其他事情受伤，一般不被认定为工伤事故，但特殊情况下，若该行为与工作存在关联且符合工伤认定的实质要件，也有可能被认定为工伤。具体情况需结合事实和证据综合判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：非工作原因受伤，通常不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于两个核心要素：一是在工作时间和工作场所内；二是因工作原因受到的伤害。上班期间干其他事情，意味着受伤并非因为“工作原因”，通常不符合应当认定为工伤的法定条件。例如，员工在上班期间玩游戏、处理个人私事等，并因此受伤，这些活动并非出于工作原因，也非履行工作职责所必需，因此一般不会被认定为工伤。
二、特殊情况：与工作有关联，可能被认定为工伤
尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况。如果员工的行为虽然表面上看似与工作无关，但实际上与工作存在一定关联，并且这种关联符合工伤认定的实质要件，那么这种情况下也有可能会被认定为工伤。具体来说：
从事对单位有利的行为：如果员工的行为对单位具有一定的利益，比如为了单位的紧急事务而临时帮忙，即使这不是其本职工作，也有可能被认定为工伤。例如，员工在非本职工作时间主动参与单位救火行动而受伤，这种情况下可能会被视为工伤。
因单位安排从事其他活动：如果员工是按照单位的安排或指示，从事与正常工作内容不同的活动，如团建活动、培训等，并在这些活动中受伤，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。因为这些活动是单位组织安排的，与工作具有一定的关联性。
特定休息时间内受伤且与工作有关：在单位规定的短暂休息时间内，如果员工去取为工作所需的物品或进行与工作相关的准备活动而受伤，这种情况下也有可能被认定为工伤，因为该活动与工作存在直接关联。
三、单位过错导致的赔偿责任
值得注意的是，即使员工的受伤不能被认定为工伤，但如果单位在设施管理、安全保障等方面存在过错，导致员工在从事与工作无关的活动时受伤，员工仍然可以依据相关法律规定要求单位承担一定的赔偿责任。例如，单位的工作场所存在安全隐患，导致员工在休息时间受伤，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与指导
对于上班期间干其他事情受伤的情况，我建议您首先明确伤害是否与工作有关。如果确实与工作无关，那么一般不会被认定为工伤。如果存在特殊情况或争议，您可以及时向我咨询，我会结合具体事实和证据来综合判断，并为您提供准确的解答和指导。同时，也提醒广大职工在工作期间应专注于工作任务，避免因为个人私事而导致不必要的伤害和纠纷。
总之，上班期间干其他事情受伤是否算工伤，需要综合考虑多种因素。如果您在工作中受伤，且认为该伤害与工作有直接关联，应尽快向单位报告，并按照相关程序申请工伤认定。如果您对工伤认定结果有异议，还可以采取法律途径进行申诉，以维护自己的合法权益。