不发工资也是可以交社保的。下面我为您详细解释这个问题：

一、法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，并且并未将工资发放作为缴纳社保的前提条件。

二、实操情况

1. 企业资金周转问题：在实际经营中，企业可能会因为资金周转困难而暂时无法按时发放工资，但社保的缴纳是不能中断的，因为这会影响到员工的权益和企业的合规性。在这种情况下，企业需要通过合法途径筹集资金，以确保社保的按时足额缴纳，并同时与员工沟通工资发放的延迟情况。

2. 新入职员工：对于新入职的员工，可能存在入职时间与工资发放周期不匹配的情况。此时，用人单位仍需在规定时间内为该员工办理社保参保手续并缴纳社保费用，即使当月工资尚未发放。这也体现了社保缴纳与工资发放的相对独立性。

三、缴费基数与工资的关系

虽然法律并未将工资发放作为缴纳社保的前提，但社保的缴费基数通常是基于员工的工资收入来确定的。因此，在实际操作中，如果单位确实存在未发工资但希望为员工缴纳社保的情况，应与员工协商并明确约定一个合理的缴费基数，以确保操作的合规性和员工的权益。

四、注意事项与合规建议

1. 用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保工资的按时发放和社保的正常缴纳。
2. 如果因特殊情况导致工资无法按时发放，用人单位应及时与员工沟通并说明情况，同时采取措施确保社保的按时足额缴纳。
3. 在确定社保缴费基数时，用人单位应与员工协商一致，并确保该基数符合当地法律法规和政策规定。
4. 长时间不发工资可能违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益。因此，用人单位应尽量避免此类情况的发生。

综上所述，不发工资并不影响社保的缴纳。但用人单位应确保在遵守相关法律法规和政策规定的前提下，与员工协商并明确约定相关事宜，以确保操作的合规性和员工的权益。