关于“五年以上的工龄失业赔偿”这个问题，首先需要明确的是，失业赔偿并非直接由工龄决定，而是与具体的失业原因、劳动合同约定、以及相关法律法规的适用情况紧密相关。下面我将从几个可能的角度来解答这个问题：

1. 经济补偿金的角度：

   • 如果员工因非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等）而失业，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，那么员工可以根据自己的工作年限获得相应的经济补偿金。具体计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 失业保险的角度：

   • 如果员工参加了失业保险，并在失业后符合领取失业保险金的条件，那么可以按照规定领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额与员工的缴费年限和失业前的工资水平有关。
   • 需要注意的是，失业保险金的领取并不是直接由工龄决定的，而是与缴费年限和失业原因等因素有关。

3. 特殊规定或约定的角度：

   • 在某些特定行业或企业中，可能存在关于失业赔偿的特殊规定或约定。这些规定或约定可能会根据员工的工龄、职位、贡献等因素来设定不同的赔偿标准。
   • 如果员工所在的行业或企业有这样的特殊规定或约定，那么失业赔偿的具体金额和方式就需要按照这些规定或约定来执行。

综上所述，五年以上的工龄失业赔偿并不是一个简单的固定数额，而是需要根据具体的失业原因、劳动合同约定、以及相关法律法规的适用情况来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答和建议。