关于工厂使用临时工超过50岁就不给交社保的问题，这实际上涉及到了我国社保政策和劳动法规的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，社保缴纳是法定责任，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。然而，在实际操作中，由于临时工的工作性质、合同期限等因素，其社保缴纳情况可能会与正式员工有所不同。
对于超过50岁的临时工，工厂不给交社保的原因可能涉及以下几个方面：
退休年龄政策：根据我国现行的退休年龄政策，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄根据具体情况可能为50岁或55岁。对于接近或已经达到退休年龄的临时工，由于其即将退出劳动市场，工厂可能会认为没有必要再为其缴纳社保。但需要注意的是，即使员工达到退休年龄，只要他们仍在工作且未领取养老金，用人单位仍有义务为其缴纳社保。
劳动合同性质：临时工通常与工厂签订的是短期或临时性的劳动合同，这种合同可能并不包含社保缴纳条款。或者，即使合同中有相关条款，但由于临时工的工作期限较短，工厂可能会选择不为其缴纳社保，以降低成本。然而，这种做法并不符合劳动法规的规定，因为无论合同期限长短，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。
经济成本考虑：社保缴纳对于用人单位来说是一项不小的经济负担。对于年龄较大、工作技能可能相对较低的临时工，工厂可能会从经济成本的角度出发，选择不为其缴纳社保。但这种做法不仅违反了劳动法规，也损害了劳动者的合法权益。
综上所述，工厂不给超过50岁的临时工交社保的做法是不符合劳动法规和相关政策的。劳动者有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，政府和社会各界也应加强对用人单位的监管和宣传，确保其依法履行社保缴纳义务，保障劳动者的合法权益。