2025年企业职工不想延迟退休，确实需要对单位提出申请。具体分析如下：

根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，自2025年1月1日起，该办法开始生效，其中提到了“弹性提前退休”的做法，即允许职工在满足“社保最低缴费年限”的情况下，申请仍按“原法定退休年龄”办理退休，而无需实行渐进式延迟退休。对于不想延迟退休的企业职工，其申请流程主要包括以下三个步骤：

1. 提前提交书面申请：职工需要至少提前3个月，以书面形式向用人单位提交“提前退休申请”材料。这是确保用人单位有足够时间进行审核和准备相关手续的重要步骤。

2. 用人单位审核：用人单位在收到职工的提前退休申请后，需要对相关材料进行审核。主要审核条件包括职工是否达到养老保险最低缴费年限，以及退休年龄是否不低于“原法定退休年龄”（即女职工50周岁或55周岁，男职工60周岁）。

3. 向社保部门提交申请材料：用人单位在不晚于职工选择的“退休时间当月”，需要向社保部门提交相关申请材料，并提出领取基本养老金的申请。社保部门在收到材料后，会及时对领取基本养老金申请进行审核。一旦审核通过，职工从其选择的退休时间次月起，就可以开始领取基本养老金。

综上所述，2025年企业职工如果不想延迟退休，需要按照上述流程向单位提出申请，并经过单位审核和社保部门的审批，才能按照原法定退休年龄办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。