您好，关于您提出的“法定延迟退休是否需要单位提出”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定延迟退休并非完全由单位提出，而是基于一定的条件和程序，由职工与单位共同协商或职工自主选择的结果。根据《实施弹性退休制度暂行办法》以及《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的相关规定，我们可以了解到以下几点：
弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。这一选择是职工个人的权利，不需要单位提出。但职工需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
按法定退休年龄退休：职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。这种情况下，也不需要单位提出延迟退休。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，且需要双方提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。这种情况下，延迟退休的提出是基于双方的协商一致，而非单位单方面的决定。
特殊规定：对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不适用弹性延迟退休的规定（除非有特殊情况并按照干部人事管理权限和规定程序报批同意）。
综上所述，法定延迟退休并非完全由单位提出，而是根据职工的个人选择、与单位的协商以及相关法律法规的规定来确定的。职工在达到一定条件后，可以自主选择提前退休或与单位协商延迟退休。单位在这个过程中主要是履行办理退休手续、保障职工合法权益等职责。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。