关于不想延迟退休是否需要写申请的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规定角度：

   • 如果您的单位有明确的规章制度，规定了员工退休的相关流程和要求，包括是否需要提交书面申请等，那么您应当遵循这些规定。在这种情况下，如果单位要求不想延迟退休的员工需要提交书面申请，那么您就需要按照要求撰写并提交申请。
   • 如果单位没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的操作流程和要求。

2. 劳动合同或协议角度：

   • 您与单位签订的劳动合同或相关协议中，可能包含了关于退休的条款。这些条款可能规定了退休的条件、程序以及是否需要提交申请等。因此，您应当仔细审查这些条款，以确定自己是否需要提交书面申请。
   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定，或者规定与单位规章制度存在冲突，那么您可以与单位协商解决，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 法律法规角度：

   • 在我国，退休年龄和退休程序通常受到法律法规的规范。然而，就“不想延迟退休是否需要写申请”这一具体问题而言，法律法规可能并没有给出明确的答案。这主要是因为退休程序的具体实施往往依赖于单位内部的规章制度和劳动合同或协议的约定。
   • 因此，在法律法规没有明确规定的情况下，您应当主要依据单位规章制度和劳动合同或协议的约定来行事。

建议：

• 如果您不想延迟退休，并且单位要求提交书面申请，那么建议您按照单位的要求撰写并提交申请。在撰写申请时，您可以明确表达自己的意愿和理由，并附上相关证明材料（如身份证、劳动合同等）以支持您的申请。
• 如果您对单位的规定或劳动合同中的条款存在疑问或不满，那么建议您及时与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的权益。

最后，需要强调的是，退休是每个员工职业生涯中的重要节点，涉及到个人的权益和单位的利益。因此，在处理退休相关问题时，建议您保持谨慎和理性，充分了解自己的权益和义务，并依据相关法律法规和单位规章制度来行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。