上一周的五险一金是否需要交纳，取决于具体的交纳规定和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
五险一金交纳规定：
- 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些通常都是由用人单位和员工共同交纳的。
- 交纳五险一金是法律规定的义务，用人单位应当按时足额交纳。
具体情况分析：
- 如果你是新员工，且上一周是你的入职周，那么用人单位应当从入职当月开始为你交纳五险一金，包括上一周的时间。
- 如果你是在职员工，且上一周正常上班，没有特殊情况（如离职、停薪留职等），那么用人单位应当继续为你交纳五险一金。
- 如果你上一周处于离职状态，或者与用人单位有特殊的约定（如试用期不交纳五险一金等），那么用人单位可能不需要为你交纳上一周的五险一金。但这种情况需要具体查看劳动合同和用人单位的相关规定。
建议与注意事项：
- 建议你查看自己的劳动合同和用人单位的五险一金交纳规定，以明确自己的权益和义务。
- 如果你对五险一金的交纳情况有疑问，可以直接向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询。
- 如果发现用人单位存在未按时足额交纳五险一金的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，上一周的五险一金是否需要交纳，取决于具体的交纳规定和实际情况。建议你根据自己的实际情况和用人单位的规定进行判断，并咨询相关部门以获取准确的信息。