单位不给交五险一金，自己还要被扣钱的情况通常是不合理的。下面我来详细解释这个问题：

1. 五险一金的缴纳规定：

   • 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
   • 根据我国相关法律法规，单位应当为员工缴纳五险一金，这是单位的法定义务，也是员工的合法权益。

2. 单位不缴纳五险一金的后果：

   • 如果单位不按规定缴纳五险一金，将面临法律处罚，包括罚款、补缴等。
   • 同时，员工也有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 个人被扣钱的情况分析：

   • 在正常情况下，员工的工资中不应该被扣除五险一金中单位应缴纳的部分。
   • 如果员工发现自己的工资被扣除了这部分费用，很可能是单位在违规操作，将本应由单位承担的费用转嫁给了员工。

4. 应对措施：

   • 员工应该首先与单位沟通，了解扣钱的具体原因，并要求单位提供合法的缴费证明。
   • 如果单位无法提供合理的解释或证明，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，单位不给交五险一金而自己还要被扣钱的情况是不合理的。员工应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如果你在这方面遇到了困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。