您好，关于“15号当天入职是否可以交当月社保”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从法律层面来说，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
对于您提到的15号当天入职的情况，我们可以这样理解：
劳动关系建立：只要员工在15号当天入职并开始工作，那么他与用人单位的劳动关系就从这一天开始建立。
社保缴纳义务：既然劳动关系已经建立，根据《社会保险法》的规定，用人单位就应当在三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。这意味着，即使员工是在15号当天入职，用人单位也有义务为其缴纳当月的社保。
实际操作：在实际操作中，用人单位通常会根据自身的社保缴纳流程和时间节点来为员工办理社保。有些单位可能在每月的某个固定日期前为新员工办理社保，而有些单位则可能更灵活，能够根据员工的入职时间及时为其办理。但无论如何，用人单位都应当确保在法律规定的时间内为员工缴纳社保。
综上所述，15号当天入职的员工，用人单位是有义务为其缴纳当月的社保的。当然，具体的缴纳时间和流程可能会因用人单位的不同而有所差异，但无论如何都不能违反《社会保险法》的相关规定。
希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他关于社保或劳动关系的问题，欢迎随时向我提问。