“N+1”补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外再支付一个月工资作为补偿。

一. “N”的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. “+1”的含义

• “+1”代表在按照上述“N”的方式计算出的经济补偿基础上，再额外支付一个月的工资作为补偿。

三. 具体计算示例

• 假设某员工在公司工作了3年5个月，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么其“N+1”补偿应为：3.5个月工资 + 1个月工资 = 4.5个月工资。

综上所述，“N+1”补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。