“N+1”赔偿的计算方式主要取决于劳动者的工作年限（N）以及月工资水平，其具体构成和计算方法如下：

1. “N”的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作年限刚好满一年的，N为1；满两年的，N为2，依此类推。
   • 对于不满6个月的，按0.5计算；满6个月但不满1年的，按1计算。
   • 示例：若工作年限为3年6个月，则N等于3.5（3年+0.5年）。

2. “1”的含义：

   • “1”指的是代通知金，即用人单位在解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
   • 代通知金的金额按照劳动者最后一个月的月工资或终止/解除劳动合同前12个月的平均工资来确定。

3. 赔偿总额的计算：

   • 赔偿总额 =（N×月工资）+ 代通知金（一个月工资）。
   • 公式表示：\(赔偿总额 = (N \times 月工资) + 月工资\)
   • 示例：以工作年限3年6个月、月工资6500元为例，赔偿总额 =（3.5×6500）+ 6500 = 22750 + 6500 = 29250元。

“N+1”赔偿的适用条件：

• “N+1”赔偿方式主要适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同的情况。该条规定了以下三种情形：
  1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

特殊注意事项：

1. 月工资的确定：

   • 月工资的计算应当以员工在终止或解除劳动合同前12个月的平均工资为基础。
   • 如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，月工资的数额应以当地平均工资的三倍为限。

2. 违法解除合同的后果：

   • 如果用人单位违反相关法律法规擅自解除劳动合同，劳动者可能有权要求支付双倍赔偿金（即2N）或其他相应的法律责任，而非“N+1”赔偿。

实际操作建议：

• 在实际操作中，由于“N+1”赔偿涉及具体的法律条款和计算细节，建议劳动者在面临劳动合同解除时，根据自身情况详细计算赔偿金额，并保留好相关证据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。