关于“赔偿N加1”的计算方法，这是一个涉及劳动法中经济补偿和代通知金的问题。下面我将为您详细解释并给出具体的计算步骤。
首先，“N+1”赔偿中的“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿的年限最高不超过十二年。
接下来，“N+1”赔偿中的“+1”代表代通知金。这是指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的计算基数通常是劳动者上一个月的工资标准。
现在，我给您举一个具体的例子来说明“N+1”赔偿的计算方法：
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司未提前三十日书面通知解除劳动合同。那么，该员工的“N+1”赔偿计算如下：
最后，需要注意的是，“N+1”赔偿并非适用于所有离职情况，它必须符合法定的情形。同时，赔偿金的具体数额也可以通过协商来确定，但法律规定的标准是最低要求。因此，在处理这类问题时，建议您保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。