补偿金“N+1”的计算方法是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外再支付一个月的工资作为补偿，即“N”代表根据工作年限计算出的月数，“1”代表额外的一个月工资。具体计算如下：

一. 计算“N”的部分：

1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 例如，如果劳动者在单位工作了3年5个月，那么“N”就是3.5个月工资。

二. 计算“1”的部分：

1. 额外一个月工资：“N+1”中的“1”代表在按工作年限计算出经济补偿后，再额外支付一个月的工资作为补偿。

• 这个“1”是固定的，不论劳动者工作年限多长，都额外支付一个月工资。

三. 月工资的计算：

1. 依据前十二个月平均工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 例如，如果劳动者在合同终止前十二个月的平均工资是5000元，那么“N+1”中的每一个月工资就按照5000元来计算。

四. 总结计算：

• 将“N”个月工资和“1”个月工资相加，即得出“N+1”补偿金的总额。
• 例如，劳动者工作了3年5个月，且前十二个月平均工资为5000元，那么“N+1”补偿金就是3.5个月*5000元+1个月*5000元=22500元。

我建议在计算补偿金时，应确保所有数据的准确性，特别是工作年限和月平均工资，这将直接影响到补偿金的最终数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。