“N+1”赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限和月工资标准支付的一种经济补偿方式。以下是对“N+1”赔偿计算方法的详细解释：

一、“N”的计算

1. 工作年限的确定：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，以年为单位进行计算。
   • 工作年限刚好满一年的，N为1；满两年的，N为2，依此类推。
   • 对于不满6个月的，按0.5计算；满6个月但不满1年的，按1计算。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有税前收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元。劳动者月工资18000元，则按月工资15000元计算经济补偿。

3. “N”的计算公式：

   • \(N = 工作年限 \times 月工资\)（月工资需考虑上述三倍封顶限制）

二、“+1”的计算

1. “+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位在解除劳动合同时额外支付的一个月工资。

2. 代通知金的计算基数：

   • 代通知金的金额按照劳动者最后一个月的月工资或终止/解除劳动合同前12个月的平均工资来确定。

3. “+1”的适用条件：

   • 仅在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形下（即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果），且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，才需要支付“+1”。

三、“N+1”赔偿总额的计算

• 计算公式：
  • \(赔偿总额 = (N \times 月工资) + 代通知金\)
  • 其中，N为工作年限对应的经济补偿金月数，月工资需考虑三倍封顶限制，代通知金为劳动者上一个月的工资标准或前12个月的平均工资。

四、实例分析

假设劳动者在公司工作了5年，月平均工资为8000元，上一个月工资也是8000元。若公司因上述法定情形之一且未提前三十日书面通知劳动者本人而解除劳动合同，则：

• “N”的计算：工作年限为5年，则N为5。
• 月工资的计算：月平均工资为8000元，未超过当地平均工资三倍，因此按月工资8000元计算。
• “+1”的计算：代通知金为劳动者上一个月的工资标准，即8000元。
• 赔偿总额的计算：\(赔偿总额 = (5 \times 8000) + 8000 = 48000元\)。

五、特殊注意事项

1. 月工资的确定：

   • 在计算月工资时，应确保包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
   • 若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，需按三倍数额计算，且最高不超过十二年。

2. 违法解除合同的后果：

   • 如果用人单位违反相关法律法规擅自解除劳动合同，劳动者可能有权要求支付双倍赔偿金或其他相应的法律责任。

在实际操作中，由于“N+1”赔偿涉及具体的法律条款和计算细节，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议。