一年N+1赔偿的计算方法主要依据的是劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平，具体计算方式如下：

1. N的计算：

   • N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年计算为1个月工资。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即N为1；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这部分在N+1计算中，N仍按整数年计算，额外支付的半个月工资体现在“+1”的灵活理解上（但严格法律意义上“+1”通常指代代通知金，此处为便于理解做此表述，实际计算需明确性质），不过在常规N+1赔偿语境下，我们主要关注N的整数年计算及“+1”的额外支付。
   • 计算公式：\(N = 工作年限（年）\)（满一年计1，六个月以上不满一年按1计，不满六个月不计入N的整数部分，但可能影响“+1”的支付情况或作为其他补偿考量）

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：\(月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月工资总额 \div 12\)（工作不满十二个月的，按实际工作月数计算总额后除以月数）

3. N+1赔偿的总计算：

   • N+1赔偿即经济补偿金加上可能的代通知金（在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需支付代通知金，通常为一个月工资，此处“+1”常指此情况；但若双方协商一致等情形解除，可能不涉及“+1”的代通知金，而是直接N个月工资的经济补偿，具体需根据解除原因判断）。在常规理解下，若提及N+1赔偿，我们可理解为在N个月工资经济补偿的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金（若符合支付条件）。
   • 若涉及代通知金的N+1赔偿计算公式：\(赔偿总额 = N \times 月工资 + 1 \times 月工资 = (N + 1) \times 月工资\)
   • 举例：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为8000元，且因用人单位未提前三十日通知而解除劳动合同。则N=3（工作满三年计3，六个月按一年计算中的“满”部分已体现在N=3的整数年考量中，此处不额外加0.5至N，但“+1”会体现额外支付），赔偿总额为\((3 + 1) \times 8000 = 32000\)元。

特殊情况说明：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• “N+1”并非法律明文规定的统一赔偿标准，而是实践中对特定情况下经济补偿与代通知金支付的一种通俗表述。具体赔偿项目和标准需根据劳动合同解除或终止的原因、劳动者的工作年限、月工资水平以及相关法律法规的规定来确定。

建议：

• 在面临劳动合同解除或终止时，劳动者应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保获得应有的赔偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。