“N+1”赔偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

一、“N”的计算

“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资。具体计算规则如下：

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限按劳动者在本单位的连续工作时间计算，以整年为单位。
   • 满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 示例：若劳动者工作3年零4个月，则“N”为3.5；若工作2年零7个月，则“N”为3。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有税前收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元。劳动者月工资18000元，则按月工资15000元计算经济补偿。

二、“+1”的计算与适用条件

“+1”即代通知金，其计算基数为劳动者上一个月的工资标准。但需要注意的是，代通知金并非在所有解除劳动合同的情况下都需要支付，它仅在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形下，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，才需要支付。这三种特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、“N+1”赔偿总额的计算公式

赔偿总额 =（N×月工资）+ 代通知金（一个月工资）

示例：假设劳动者在公司工作了5年，月平均工资为8000元，上一个月工资也是8000元。若公司因上述法定情形之一且未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，则“N+1”赔偿总额为：

赔偿总额 =（5×8000）+ 8000 = 48000元

四、特殊注意事项

1. 月工资的确定：在计算经济补偿金和代通知金时，月工资的计算应当以员工在终止或解除劳动合同前12个月的平均工资为基础。如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，月工资的数额应以当地平均工资的三倍为限。
2. 违法解除合同的后果：如果用人单位违反相关法律法规擅自解除劳动合同，劳动者可能有权要求支付双倍赔偿金或其他相应的法律责任。

在实际操作中，由于“N+1”赔偿涉及具体的法律条款和计算细节，如果你面临劳动合同解除的情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。