在劳动法律领域中，“N”赔偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前的月平均工资来确定，具体计算方式如下：

一、基本计算公式

“N”赔偿的基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限（N）× 月平均工资。其中：

• 工作年限（N）：指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、特殊情形下的计算

1. “N+1”赔偿：

   • 定义：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • 计算方法：经济补偿金 = 工作年限（N）× 月平均工资 + 一个月工资（代通知金）。

2. “2N”赔偿：

   • 定义：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 计算方法：赔偿金 = 2 × 工作年限（N）× 月平均工资。

三、计算示例

• 示例一：员工A在公司工作了3年5个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月。则经济补偿金为：4（工作年限，3年5个月按4年计算）× 8000元/月 = 32000元。
• 示例二：员工B在公司工作了2年10个月，且公司未提前三十日通知解除劳动合同，离职前12个月的平均工资为10000元/月。则经济补偿金为：“N+1” = 3（工作年限，2年10个月按3年计算）× 10000元/月 + 10000元（代通知金） = 40000元。
• 示例三：员工C在公司工作了5年，因公司违法解除劳动合同，离职前12个月的平均工资为15000元/月，且未超过当地社平工资的3倍。则赔偿金为：“2N” = 2 × 5 × 15000元/月 = 150000元。

四、注意事项

1. 月平均工资的计算：在计算月平均工资时，应确保包括所有货币性收入，并剔除加班工资、非常规性奖金等，以反映劳动者的正常工资水平。
2. 特殊情况的适用：在计算赔偿金时，应根据具体情况判断是否适用“N+1”或“2N”的赔偿标准。
3. 法律咨询的重要性：由于劳动法律领域的复杂性，如果对赔偿计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以确保计算准确并维护自身合法权益。

总结来说，“N”赔偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前的月平均工资来确定。在特殊情况下，如用人单位未提前通知或违法解除劳动合同，赔偿金额可能有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。