针对“80后必须63退休吗”这一问题，以下是对此问题的详细解答：

一、背景介绍

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一决定是为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

二、具体规定

1. 男职工：法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁。
2. 女职工：
   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。
   • 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（如部分管理和技术岗位的女职工），法定退休年龄将逐步延迟至五十八周岁。

三、弹性退休制度

为了体现自愿、弹性的原则，政策还规定了弹性退休制度。具体来说：

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄。
2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

四、对80后的影响

对于80后来说，由于渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，他们的退休年龄将会受到影响。具体来说：

1. 80后男职工：他们的法定退休年龄将会逐步延迟至63周岁，但具体延迟的年份和月份会根据政策的具体实施情况而定。
2. 80后女职工：根据原法定退休年龄的不同（50周岁或55周岁），她们的退休年龄也将逐步延迟。但同样，具体延迟的年份和月份会根据政策的具体实施情况而定。

然而，值得注意的是，由于弹性退休制度的存在，80后职工在实际退休时并不一定必须按照法定退休年龄来退休。他们可以根据自己的实际情况和所在单位的情况，选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

五、总结

综上所述，80后职工的退休年龄将会受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响，但具体退休年龄会根据政策的具体实施情况和个人的选择而定。因此，80后职工不必过于担心自己必须63岁才能退休，而是可以根据自己的实际情况和所在单位的情况做出选择。同时，政府也将继续完善相关政策，确保职工的权益得到充分保障。