63岁退休并不是强制的。根据我国实施的渐进式延迟法定退休年龄的政策，退休年龄具有一定的弹性。具体来说，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，而女职工的法定退休年龄也将从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这一过程中，职工可以根据自己的情况和所在单位的协商，选择弹性提前退休或者弹性延迟退休。

弹性提前退休的条件是，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，并可以自愿选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。另一方面，如果职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

重要的是，这一政策强调自愿和弹性的原则，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。因此，63岁退休并不是强制的，而是根据职工的个人选择和与所在单位的协商来确定的。

总的来说，我国实施的渐进式延迟法定退休年龄政策，旨在适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源，同时也充分考虑了职工的个人意愿和权益保障。