现在退休制度是强制性的。以下是对此问题的详细分析：
一. 退休制度的强制性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，退休制度是国家为保障职工权益、促进社会和谐而制定的一项强制性制度。这意味着，达到法定退休年龄的职工，必须按照国家规定办理退休手续，享受退休待遇。
制度目的：退休制度的设立，旨在保障职工在年老体衰时能够有稳定的生活来源，同时也有助于企业更新人力资源，保持活力。因此，从制度设计上来看，退休是具有强制性的，以确保职工和企业的权益得到妥善保障。
实际执行：在实际操作中，当职工达到法定退休年龄时，企业会按照国家规定为其办理退休手续，并停止其工作。职工在退休后，将按照国家规定享受养老金等退休待遇。这一流程体现了退休制度的强制性。
二. 退休制度的灵活性
尽管退休制度具有强制性，但在某些特定情况下，也存在一定的灵活性。例如，对于某些特殊行业或岗位，国家可能会规定不同的退休年龄或退休条件。此外，对于因工作需要或其他特殊原因需要延迟退休的职工，也可能需要经过特定程序并获得批准。
综上所述，现在退休制度是强制性的，但也在一定范围内保留了灵活性。职工在达到法定退休年龄时，必须按照国家规定办理退休手续。如有特殊情况需要延迟退休，也需要经过特定程序并获得批准。我的观点是，这一制度既保障了职工的权益，也促进了社会的和谐发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。