关于80后男女的退休年龄，根据最新的政策规定，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。以下是详细的解答：

一、政策背景

2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。该决定明确，自2025年1月1日起，我国将正式启动法定退休年龄的渐进式延迟。

二、延迟退休的具体方案

1. 男职工：

   • 法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁。
   • 延迟过程将用15年时间逐步完成。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，将延迟到55周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工（如部分管理和技术岗位的女性），将延迟到58周岁。
   • 同样，延迟过程也将用15年时间逐步完成。

三、对80后男女的影响

• 80后男职工：

  • 假设一位80后男职工出生于1980年至1989年之间，根据延迟退休政策，他们的退休年龄将介于63周岁左右（具体取决于出生年份和延迟退休政策的实施进度）。

• 80后女职工：

  • 对于80后女职工，如果是原法定退休年龄为50周岁的岗位，她们的退休年龄将延迟到55周岁左右。
  • 如果是原法定退休年龄为55周岁的岗位，她们的退休年龄将延迟到58周岁左右。
  • 同样，具体退休年龄也取决于出生年份和延迟退休政策的实施进度。

四、弹性退休制度

• 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
• 弹性提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁）。
• 弹性延迟退休的时间也最长不超过3年，需要所在单位与职工协商一致。

五、其他相关政策

• 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
• 国家将实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

综上所述，80后男女的退休年龄将受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响，具体退休年龄将根据出生年份和政策的实施进度来确定。同时，职工还可以选择弹性退休制度，根据自己的实际情况和需求来调整退休年龄。