在选择上五险但工资低与不上五险而工资高的工作时，需要综合考虑多个方面，包括当前的生活需求、未来的长远规划、以及潜在的风险与保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、五险一金的重要性与益处
五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，它们为员工提供了全方位的社会保障。具体来说：
- 养老保险：为退休后的生活提供稳定的经济来源，确保老年生活无忧。
- 医疗保险：在生病就医时，能够报销大部分医疗费用，减轻经济压力。
- 生育保险：女职工在生育时，可享受医疗费用报销和生育津贴，保障生育期间的经济需求。
- 失业保险：在失业时，提供一定的经济补助，并辅助以职业介绍和培训服务，有助于再就业。
- 工伤保险：在工作中受伤或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿，保护劳动者的合法权益。
- 住房公积金：助力购房、租房等住房支出，使用公积金贷款购房可享受较低利率，节省利息成本。
五险一金的缴纳不仅关乎员工的当前利益，更与未来的生活质量紧密相关。同时，它也是法律赋予员工的权益，用人单位有义务为其缴纳。
二、高工资无五险一金的考量
选择高工资但无五险一金的工作，虽然短期内能够提升生活质量，满足即时需求，但也存在以下潜在问题：
- 缺乏基本保障：在面临疾病、失业、工伤等风险时，所有费用需自行承担，经济压力巨大。
- 法律风险：企业不缴纳社保是违法行为，一旦发生劳动纠纷，员工可能处于不利地位。
- 影响长远利益：中断社保缴费会影响养老金的领取金额和退休待遇，同时可能影响购房、落户等资格。
三、综合建议与决策依据
在选择时，应根据个人实际情况和未来规划进行权衡：
对于年轻人与健康状况良好者：
- 如果短期内资金需求大，且具备较强的经济头脑和投资能力，可以考虑选择高工资但无五险一金的工作。但需注意自行配置必要的商业保险以规避风险。
对于注重稳定性与长远规划者：
- 如果有组建家庭、购房、养老等长期规划，建议选择有五险一金但工资稍低的工作。虽然当前工资略低，但能为未来生活提供全面保障。
特殊情况：
- 如果个人已拥有充分的保险保障或不需要住房公积金等特定福利，可以根据自身实际情况灵活选择。
四、总结
综上所述，选择工作时应全面评估薪资与五险一金的综合价值，考虑个人现状、未来规划及风险承受能力。对于大多数人而言，选择有五险一金但工资稍低的工作往往更为稳妥和长远。然而，在特定情况下，如短期急需资金或已有充分个人保险规划，选择高工资但无五险一金的工作也可作为一种策略。但无论选择哪种方式，都应确保自己的基本权益得到保障，并遵守相关法律法规。