“五险两金”的单位通常来说是比较好的，因为这代表了单位为员工提供了较为全面的社会保障和福利待遇。下面我详细为你解释一下：

1. 社会保障全面：“五险”指的是社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下提供了经济保障。而“两金”通常指的是住房公积金和企业年金（或职业年金），它们有助于员工解决住房问题和未来的养老问题。单位能够为员工缴纳这些保险和公积金，说明其对员工的福利保障较为重视。

2. 员工权益有保障：缴纳五险两金是单位按照国家规定履行对员工的义务，也是员工权益的重要保障。这意味着员工在享受工资待遇的同时，还能获得一系列的社会保障和福利待遇，从而更加安心地工作。

3. 提升员工满意度和忠诚度：良好的福利待遇是吸引和留住人才的重要手段。单位提供五险两金，能够增强员工对单位的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和满意度。

综上所述，“五险两金”的单位在员工福利保障方面通常做得比较好，是值得考虑的就业选择。当然，除了五险两金外，你还可以关注单位的其他福利待遇、工作环境、发展前景等方面，以做出更全面的就业决策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。