在选择一个月6000元没有五险和一个月4000元有五险的工作时，我们需要综合考虑多个因素来做出决策。以下是对这两个选项的详细分析：

一、薪资对比与长期收益

1. 直接薪资对比：

   • 一个月6000元无五险，意味着你每个月到手的现金更多。
   • 一个月4000元有五险，虽然现金收入较少，但包含了社会保险的保障。

2. 长期收益：

   • 五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）为员工提供了长期的保障。特别是养老保险和医疗保险，对于未来的退休生活和医疗保障至关重要。
   • 没有五险的工作，虽然短期内现金收入更高，但长期来看可能面临更大的经济风险和不确定性。

二、社会保障的重要性

1. 医疗保险：

   • 有五险的工作提供了医疗保险，可以在生病或受伤时减轻经济负担。
   • 没有医疗保险，一旦生病或受伤，可能需要自己承担全部医疗费用，这可能会对个人财务状况造成重大影响。

2. 养老保险：

   • 养老保险为退休后的生活提供了经济来源。
   • 没有养老保险，退休后的生活质量可能会受到严重影响。

3. 其他保险：

   • 失业保险可以在失业时提供一定的经济保障。
   • 工伤保险和生育保险分别针对工伤和生育提供保障，减轻个人和家庭的负担。

三、个人情况与职业规划

1. 个人风险承受能力：

   • 如果个人风险承受能力较强，可能更倾向于选择高薪无五险的工作。
   • 如果个人风险承受能力较弱，或者有家庭负担，可能更倾向于选择有五险的工作。

2. 职业规划与发展：

   • 考虑到职业发展和长期稳定性，有五险的工作可能更有利于个人的职业规划。
   • 高薪无五险的工作可能更适合短期或临时性的工作需求。

四、建议与结论

综上所述，选择一个月6000元没有五险还是一个月4000元有五险的工作，取决于个人的风险承受能力、职业规划以及对未来生活的期望。从长期来看，有五险的工作提供了更全面的社会保障和更稳定的职业发展路径。因此，如果个人对社会保障和职业规划有较高要求，建议选择一个月4000元有五险的工作。如果个人更注重短期现金收入或风险承受能力较强，可以考虑选择一个月6000元没有五险的工作，但应自行考虑购买相应的保险以应对未来可能出现的风险。