五险不够15年怎么办-邓青青律师

五险不够15年怎么办-邓青青律师｜法行宝

2025-06-26 劳动纠纷

关于您提出的“五险不够15年怎么办”的问题，这确实是一个很多参保人员都会关心的问题。首先，需要明确的是，这里所说的“五险不够15年”主要指的是养老保险的缴费年限不足15年。下面，我将结合相关规定，为您详细解答这个问题。

一、延长缴费至满15年

根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，如果您在达到法定退休年龄时，养老保险的累计缴费年限不足15年，您可以选择延长缴费至满15年。具体来说：

如果您是在《社会保险法》实施后（即2011年7月1日后）参保的，那么您需要逐年延长缴费，直到累计缴费年限达到15年。
如果您是在《社会保险法》实施前（即2011年6月30日前）参保的，并且在延长缴费5年后仍不足15年的，那么您可以选择一次性缴费至满15年。

二、转入城乡居民养老保险

如果您不愿意延长缴纳职工基本养老保险，或者由于某些原因无法延长缴费，那么您可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险。转入后，您可以按照城乡居民养老保险的规定享受相应的养老保险待遇。

三、申请终止职工基本养老保险关系

如果您既不愿意延长缴费，也不愿意转入城乡居民养老保险，那么您可以书面申请终止职工基本养老保险关系。在终止关系后，您个人账户中的储存额会一次性支付给您。但需要注意的是，一旦终止了职工基本养老保险关系，您就无法再享受职工基本养老保险的待遇了。

四、特别提醒

我国基本养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的激励约束制度。也就是说，您的缴费水平越高、缴费时间越长，将来领取的养老金就越多。因此，即使您已经缴费满15年，也建议您继续按时足额缴费，以便将来能够领取更多的养老金。
如果您在达到法定退休年龄前就已经离职并不再参加社保，但只要您的养老保险已经缴费满15年，并且达到了法定退休年龄，您仍然可以领取养老金。只不过，领取的养老金数额会根据您的缴费水平和缴费时间来确定。

综上所述，如果您的五险（主要是养老保险）不够15年，您可以根据自己的实际情况选择延长缴费、转入城乡居民养老保险或者申请终止职工基本养老保险关系。希望这个解答能够对您有所帮助！

针对您提出的“五险一金没交够十五年怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议。首先，需要明确的是，五险一金中的养老保险部分需要累计缴费满15年，才能在退休后享受养老金待遇。如果您发现自己在达到退休年龄时，养老保险的缴费年限不足15年，不必过于担心，因为有多种补救方式。一、按年补缴如果您距离退休年龄还有几年（通常是三年以内），可以选择按年补缴的方式。这意味着您需要每年支付一定的费用来补齐剩余的社保年限。但请注意，这种方式可能需要支付一定的滞纳金。二、延迟退休如果您已经达到法定退休年龄，但社保缴费年限仍然不足15年，您可以申请延迟退休。延迟退休的时间最多为5年。在这期间，您可以继续工作并缴纳社保，直到满足15年的要求。三、一次性补缴（特定条件）虽然一般情况下，一次性补缴已经被取消，但特定条件下仍然允许一次性缴满15年。这些特定条件包括： 2011年以前退休的国有企业事业单位职工。 1961年至1982年期间下乡的知识青年。男性65岁，女性60岁的退休人员，且在2011年之前已经在当地缴纳了社保。四、转入城乡居民基本养老保险如果您不想继续在企业职工基本养老保险中缴费，也可以选择转入城乡居民基本养老保险。这样，您可以享受相应的养老保险待遇，虽然待遇可能会有所不同。五、申请终止职工基本养老保险关系作为最后的选择，如果您不想继续缴费也不想转入城乡居民基本养老保险，可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构会按照程序终止您的保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。综上所述，面对五险一金未交够15年的情况，您有多种选择来补救。建议您根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的方式。如果您需要更详细的信息或咨询，建议联系当地社保部门或专业机构进行进一步了解。

当您60岁时，如果五险一金中的养老保险缴费年限不足15年，您可以根据以下几种方式处理：一、延长缴费逐年延长：您可以选择继续逐年缴纳养老保险费用，直至累计缴费年限达到15年。这种方式适用于所有未达到15年缴费年限的参保人员，无论您是在社会保险法实施前还是实施后参保。一次性补缴：特别地，如果您是在2011年7月1日（即社会保险法实施前）已经参保，并且在延长缴费5年后仍不足15年的，您可以选择一次性补缴至满15年。二、转入城乡居民养老保险如果您不愿意或无法继续缴纳职工基本养老保险，您还可以选择将职工基本养老保险关系转入户籍所在地的城乡居民养老保险，并享受相应的养老保险待遇。这种方式的好处是，您可以根据自己的实际情况和经济能力，选择更适合自己的养老保险方式。三、终止职工基本养老保险关系作为最后一种选择，如果您不打算继续缴纳养老保险，也不希望转入城乡居民养老保险，您可以书面申请终止职工基本养老保险关系。在经社保机构确认并履行相关程序后，您的职工养老保险关系将被终止，同时，社保机构会将您个人账户中的储存额一次性支付给您。注意事项：在选择延长缴费或一次性补缴时，您需要关注缴费地点。根据规定，如果您的基本养老保险关系在户籍地，那么继续缴费地也为户籍地；如果不在户籍地，且每个参保地的缴费年限均不满10年，那么继续缴费地也为户籍地。如果您在企业继续就业并参保，则按照国家规定缴纳基本养老保险费；如果未在企业继续就业参保，您可以申请在继续缴费地参照当地灵活就业人员缴费标准延长缴费。在做出选择前，请务必充分了解各种方式的利弊，并结合自己的实际情况和经济能力做出决策。希望以上解答能够帮助您了解如何处理养老保险缴费年限不足15年的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我们。

对于职工养老保险交不够15年的情况，您不必过于担心，因为有多种处理方式可供您选择。以下是根据相关法律法规整合后的详细解答：一、继续缴费至满15年法律依据：根据《社会保险法》的规定，如果您达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，您可以选择继续缴费至满15年。特别地，对于在2011年7月1日《社会保险法》实施前已参保的人员，如果延长缴费5年后仍不足15年，您还有权选择一次性缴费至满15年。适用情况：这种方式特别适合那些距离缴满15年年限不远的参保人。例如，如果您已经缴纳了12年的养老保险，那么只需再缴纳3年即可满足条件。办理材料：灵活就业缴费人员：需携带本人身份证件到就近的社保经办机构办理。单位参保人员：需携带单位公章和参保职工身份证件到就近的社保经办机构办理。二、转入城乡居民养老保险法律依据：根据《社会保险法》及《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，如果您达到法定退休年龄且累计缴费不足15年，同时选择不继续缴费，您可以申请将职工养老保险转入户籍所在地的城乡居民基本养老保险，并享受相应的养老保险待遇。适用情况：这种方式适合年龄较大、继续缴纳职工养老保险时间成本过高，或者有意愿参加城乡居民养老保险的人群。需要注意的是，转入城乡居民养老保险后，养老金待遇可能会相对较低。特别说明：从职工养老保险转入城乡居民养老保险时，您的职工养老保险缴费年限可以合并累加计算为城乡居民养老保险的缴费年限，但反向转换则不折算。三、终止职工基本养老保险关系法律依据：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，如果您达到法定退休年龄且累计缴费不足15年，同时选择不转入城乡居民养老保险，您可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构在收到申请并告知相关权利及后果后，会终止您的职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。适用情况：这种方式一般作为最后的选择，因为终止关系后将无法再享受职工养老保险的相关待遇。它适用于经济困难、无能力继续缴纳保险费且不愿转入城乡居民养老保险的参保人。综上所述，对于职工养老保险交不够15年的情况，您可以根据自身实际情况和需求，在充分了解各处理方式的利弊后做出明智选择。如需更具体的建议或帮助，请咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和指导。

当您到达55岁但社保缴费年限不足15年时，您可以采取以下几种方式来解决这一问题：一、按年补缴如果您距离满足15年社保缴费年限还有几年（通常是三年以内），您可以选择每年进行补缴。这样，在退休时您就能够享受到社保的福利。但需要注意的是，按年补缴可能需要支付一定的滞纳金来弥补未按时缴费的年费。二、延迟退休当您已经达到法定退休年龄，但社保缴费年限仍然不足15年时，您可以申请延迟退休。延迟退休的时长最多为5年。在这段期间，您可以一边继续工作，一边继续缴纳社保，直至满足15年的缴费年限。这种方式能够让您在继续工作的同时，逐步完成社保的缴费要求。三、一次性补缴（特定条件）虽然一般情况下，一次性补缴15年社保的方式已经被取消，但对于特定的人群，仍然存在一次性补缴的可能性。这些特定人群包括： 2011年以前退休的国有企业事业单位职工； 1961年至1982年期间下乡的知识青年；男性65岁，女性60岁的退休人员，且在2011年之前已经在当地缴纳了社保。如果您属于上述特定人群之一，那么您可能有机会选择一次性补缴的方式来完成社保的缴费要求。四、转入城乡居民养老保险如果您不希望继续延迟退休或者按年补缴，您还可以选择将职工基本养老保险转入户籍所在地的城乡居民养老保险。这样，您就可以按照城乡居民养老保险的规定享受相应的养老保险待遇。虽然这种方式可能不如职工基本养老保险的待遇高，但也是一种可行的选择。五、终止职工基本养老保险关系作为最后一种选择，如果您不希望继续缴纳社保或者转入城乡居民养老保险，您可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保机构将按照程序终止您的职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。但需要注意的是，这种方式意味着您将失去享受职工基本养老保险待遇的机会。综上所述，当您到达55岁但社保缴费年限不足15年时，您可以根据自己的实际情况选择适合的方式来解决这一问题。希望以上建议能够对您有所帮助。

当您达到60岁退休年龄但社保缴费年限不足15年时，您可以根据实际情况选择以下几种方式来处理：一、继续缴费至满15年如果您只差几年（如3-5年）就能满足15年的缴费年限，推荐您选择以灵活就业身份继续参保。这样，在满足退休条件后，您就可以办理退休手续，并按月领取养老金。这种方式能够确保您享受到较高的养老保险待遇，因此是优先考虑的选项。二、按年补缴若您距离满足15年缴费年限还有一定时间（一般是三年以内），您可以选择每年补交社保费用。但需要注意的是，这种方式可能需要支付一定的滞纳金来弥补年费。尽管如此，按年补缴仍然是一种有效的补救措施，能够帮助您在退休后享受到社会保险的福利。三、延迟退休如果您已经达到法定退休年龄，但社保缴费年限仍然不足15年，您可以考虑申请延迟退休。最多可以延迟5年退休，在这期间，您可以一边工作一边继续缴纳社保费用。这种方式能够为您争取更多的时间来积累社保缴费年限，从而确保在退休后能够享受到稳定的养老金待遇。四、转入城乡居民养老保险如果您的缴费时间相对较短（例如不足10年），并且觉得继续缴费至满15年存在较大困难，您可以申请转入户籍所在地的居民养老保险。按照居民养老标准领取待遇虽然低于职工养老标准，但也是一种可行的选择，特别适合缴费时间短且难以继续缴费的朋友。五、个人账户余额提取（慎重选择）在无法继续缴费且不能转入居民养老保险的情况下，您可以书面申请终止社保关系，并提取个人账户储存额。但请务必注意，一旦选择提取个人账户余额，您将不再享受养老保险待遇。因此，在做出这一决定之前，请务必谨慎考虑并权衡利弊。综上所述，当您面临社保缴费年限不足15年的问题时，可以根据自身实际情况选择最适合的补救方式。无论选择哪种方式，都建议您提前咨询当地社保部门或专业人士的意见，以确保您的权益得到妥善保障。

关于“工龄不够15年怎么办”的问题，需要先明确“15年工龄”的具体指向——是社保缴费年限不足15年（影响养老金领取）、劳动合同解除补偿计算、还是其他特定场景（如医疗期、年假资格等）？不同场景下处理方式差异较大，以下分情况说明：若指“社保缴费年限不足15年，影响退休后养老金领取” 根据《社会保险法》第16条，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可按以下方式处理：延长缴费至满15年：继续按月缴费至满15年后办理退休，按月领取养老金（适用于距离15年差距较小的情况）；转入城乡居民养老保险：将职工养老保险转入居民养老保险，按居民养老标准领取养老金（但待遇通常低于职工养老）；一次性取出个人账户余额：书面申请终止职工养老保险关系，一次性领取个人账户储存额（但单位缴纳部分无法取出，且失去未来养老金领取资格，不推荐）。建议：若距离15年差距较大（如仅缴费5年），可优先选择延长缴费；若差距极小（如差1-2年），可结合当地政策申请一次性补缴（部分地区允许符合条件的退休人员补缴）。若指“劳动合同解除时，经济补偿计算中的‘工龄’不足15年” 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资）。工龄不足15年不影响补偿计算逻辑，但补偿上限为12年（仅限用人单位违法解除劳动合同且劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍时）。示例：若您在本单位工作10年，月工资8000元（未超过当地社平工资3倍），用人单位合法解除合同，应支付10个月工资（8万元）作为经济补偿。若指“医疗期、年假资格等场景中的‘工龄’不足15年” 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩（如工龄10年以下为3个月，10-20年为6个月），但需以“在本单位工作年限”为准；年假资格：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。此处“累计工作年限”包括在不同单位的工作时间（需提供社保记录、劳动合同等证明）。建议：若因工龄不足无法享受相关待遇，可收集过往工作证明（如离职证明、社保缴费记录等），向用人单位主张权利。总结与行动建议明确“15年工龄”的具体场景：是社保、劳动合同解除补偿，还是其他权益？不同场景处理方式不同；收集证据：如涉及社保缴费年限，需打印社保缴费记录；如涉及累计工龄，需整理过往劳动合同、离职证明等；针对性处理：根据场景选择延长缴费、申请补缴、主张经济补偿或年假等权益；咨询专业意见：若对政策理解不清或用人单位拒绝配合，可进一步向我说明具体情况，我会结合当地政策为您分析。如有其他细节需要补充（如所在城市、具体纠纷类型等），欢迎随时告知，我会为您细化解答。

当您达到60岁退休年龄但社保缴费不足15年时，您可以采取以下几种方式处理自己的养老待遇问题：一、继续缴费至满15年以单位职工身份继续参保：如果您与所在用人单位仍存在劳动关系，并且单位愿意继续为您缴纳社保，您可以选择以单位职工身份继续参保，直至累计缴费满15年。以灵活就业人员身份继续缴纳：如果您与用人单位不存在劳动关系，您可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳职工基本养老保险，直至缴满15年。但需要注意的是，此方式需个人承担全部社保缴费金额，可能会面临较大的经济压力。申请延迟退休：您还可以考虑申请延迟退休，继续按月缴纳社保费用，直到缴满15年后再办理退休手续。但这一选择需要与用人单位提前协商并征得其同意。另外，对于经济条件有限的人员，您可以考虑申请社保补助或由家中子女共同承担缴纳费用，以减轻经济负担。二、一次性补缴如果您符合特定条件，如2011年以前退休的国有企业事业单位职工、特定期间下乡的知识青年，或者在《社会保险法》实施前参保并延长缴费5年后仍不足15年的人员，您可能有机会申请一次性补缴。但需要注意的是，补缴时需满足当地一次性补缴政策的具体条件，并需按照当地规定的补缴基数和比例来计算缴纳费用。三、转入城乡居民养老保险如果您不愿意继续缴纳职工养老保险或经济能力有限，您可以选择将职工基本养老保险关系转入城乡居民基本养老保险。转入后，职工养老保险的缴费年限可计算为城乡居民养老保险的缴费年限，并允许一次性补缴到15年。但需要注意的是，城乡居民养老保险的养老金待遇通常较低。四、放弃参保，一次性领取个人账户储存额如果您不想继续缴纳社保，您可以选择书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构会将个人账户储存额一次性支付给您。但这一选择意味着您将放弃未来领取养老金的权益，不再享受养老保险待遇，因此通常不建议轻易选择。综上所述，您可以根据自己的实际情况和当地社保政策，选择最适合自己的处理方式。如果您对具体流程或政策有疑问，建议咨询当地社保经办机构或专业律师，以获取更详细、个性化的建议和帮助。

针对您提出的问题，45岁女性社保缴纳年限不足15年的情况，有以下几种处理方式供您参考：一、继续缴纳并延迟退休由于您目前45岁，距离法定退休年龄（一般为50岁或55岁，具体根据当地政策）还有一段时间，因此您可以选择继续缴纳社保，直至达到15年的最低缴费年限。如果到达法定退休年龄时仍未缴满15年，您可以申请延迟退休，最多可延迟5年。在延迟退休期间，您可以一边工作一边继续缴纳社保，直至满足15年的要求。二、按年补缴如果您在达到退休年龄时，社保缴纳年限仍然不足15年，但相差不大（如几年内），您可以选择按年补缴的方式。这意味着您需要每年支付一定的费用来弥补之前未缴纳的社保年限，直至达到15年的要求。但请注意，按年补缴可能需要支付一定的滞纳金。三、考虑城乡养老保险制度衔接如果您在达到退休年龄时不愿继续缴纳社保或延迟退休，您可以考虑将城镇企业职工基本养老保险关系转入城乡居民基本养老保险。这样，您可以按照城乡居民基本养老保险的政策领取相应的养老金待遇。但请注意，这种方式的养老金待遇可能会低于城镇企业职工基本养老保险。四、终止养老保险关系并领取个人账户储存额如果您既不愿继续缴纳社保，也不愿转入城乡居民基本养老保险，那么您可以书面申请终止城镇企业职工基本养老保险关系。在这种情况下，参保地社保经办机构会将其个人账户累计储存额一次性支付给您。但请注意，这意味着您将失去未来领取养老金的资格。综上所述，针对您目前的情况，最推荐的方式是继续缴纳社保并考虑延迟退休。这样不仅可以确保您未来能够享受到稳定的养老金待遇，还可以避免因未缴满15年而带来的不便和损失。当然，具体选择哪种方式还需要根据您的个人情况和实际需求来决定。如有需要，建议您咨询当地社保部门或专业社保顾问以获取更详细的指导和建议。

针对您提出的“社保没交满15年怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：首先，需要明确的是，无论是缴纳城乡居民养老保险还是职工养老保险，都需要在退休时至少缴纳15年的社保，才能享受养老金待遇。这是领取养老金的“最低门槛”。然而，由于各种原因，有些人在退休时可能无法缴纳满15年的社保。针对这种情况，您可以采取以下几种方案：一、延长缴费至满15年如果您在达到法定退休年龄时，企业职工基本养老保险缴费不足15年，您可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。特别需要注意的是，如果您在2011年7月1日（《中华人民共和国社会保险法》实施）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，您可以选择一次性缴费至满15年。二、转入城乡居民基本养老保险如果您不希望继续延长缴费，或者由于某些原因无法延长缴费，您也可以选择申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险。这样，您就可以享受相应的养老保险待遇，虽然待遇标准可能会有所不同，但也是一种可行的选择。三、申请终止职工基本养老保险关系如果您既不想延长缴费，也不想转入城乡居民基本养老保险，那么您可以选择书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构会按照程序，经您书面确认后，终止您的企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。但需要注意的是，一旦选择终止关系，您将无法再享受职工养老保险的待遇。四、关于一次性补缴关于社保是否可以一次性补缴的问题，根据社保法的规定，只有符合以下两种情况才可以一次性补缴：在2011年7月1日之前初次参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，在延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。对于其他情况，如2011年7月1日之后参保的人员，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，应继续按月缴费至满15年后领取基本养老金，而不能选择一次性补缴。综上所述，针对社保没交满15年的情况，您可以根据自己的实际情况和需求选择适合的方案。如果您需要更详细的解答或咨询更多相关问题，建议咨询当地社保经办机构或专业社保顾问。

您好，关于您提到的“退休不够十五年怎么办”的问题，这是一个涉及养老保险的重要问题，我会为您详细解答。首先，需要明确的是，参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费年限不足15年，是有几种处理途径的。第一种途径是延长缴费至满15年。这意味着，如果您在退休时缴费年限还不够，您可以选择继续缴纳养老保险费用，直到累计满15年。这样，您就可以按月领取基本养老金了。特别地，对于在社会保险法实施前，也就是2011年7月1日前已经参加职工基本养老保险的人员，如果延长缴费5年后仍不足15年，那么他们可以一次性缴费至满15年。第二种途径是申请转入户籍所在地城乡居民养老保险。如果您觉得延长缴费不太合适，或者您有其他方面的考虑，您可以选择将您的养老保险关系转入户籍所在地的城乡居民养老保险。这样，您就可以享受相应的养老保险待遇了。第三种途径是个人书面申请终止职工基本养老保险关系。如果您决定不再继续缴纳养老保险，也不希望转入城乡居民养老保险，那么您可以书面申请终止您的职工基本养老保险关系。在这种情况下，社保机构会按照程序，经您本人书面确认后，终止您的职工养老保险关系，并将您个人账户的储存额一次性支付给您。不过，需要提醒您的是，终止养老保险关系是一个比较重大的决定，因为它意味着您将失去未来按月领取基本养老金的资格。所以，在做出这个决定之前，请您务必慎重考虑，并咨询相关的专业人士或社保机构的工作人员。总的来说，对于退休不够十五年的情况，您有延长缴费、转入城乡居民养老保险或终止养老保险关系这三种处理途径可以选择。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“单位交的养老保险够15年但不够20年怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：首先，根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取基本养老金。这意味着，如果您已经缴费满15年，那么在达到法定退休年龄后，您就有资格领取养老金。然而，如果您希望继续增加缴费年限，以达到更高的养老金水平，或者因为某些原因您的缴费年限虽然达到15年但还不足20年，您可以考虑以下几种方案：延长缴费：如果您已经达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足您期望的20年（或更多），您可以选择在待遇领取地延长缴费。这意味着您可以继续按照在职职工的身份缴纳养老保险费，直到达到您期望的缴费年限。需要注意的是，如果您是在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保的，那么在延长缴费5年后仍不足15年的情况下，您可以一次性缴费至满15年。但这一规定可能不适用于您当前的情况，因为您已经缴费满15年。按年补缴：如果您距离退休还有一段时间，且希望尽快达到20年的缴费年限，您可以考虑按年补缴的方式。这意味着您需要每年缴纳一定的费用来补足剩余的缴费年限。但请注意，按年补缴可能需要支付一定的滞纳金。转为城乡居民基本养老保险：如果您觉得继续缴纳企业职工基本养老保险的费用较高，或者因为其他原因希望转为城乡居民基本养老保险，这也是一个可行的选择。城乡居民基本养老保险的缴费标准和待遇水平相对较低，但也可以为您提供一定的养老保障。保持现状：当然，如果您对当前的养老保险缴费年限和待遇水平感到满意，您也可以选择保持现状，不再继续缴纳养老保险费。在达到法定退休年龄后，您将按照已有的缴费年限和缴费水平领取养老金。综上所述，对于“单位交的养老保险够15年但不够20年怎么办”的问题，您可以根据自己的实际情况和需求选择适合的方案。如果您需要更详细的信息或咨询具体的操作流程，建议咨询当地社保部门或专业的社保顾问。