针对您提出的“试用期不合格要不要开失业证明”的问题，首先我们需要明确失业证明的办理条件和用途。

失业证明，通常是在劳动者失业后，为了享受失业保险待遇、进行失业登记或寻求其他与失业相关的帮助时所需要的一种证明文件。它的主要作用是证明劳动者当前的失业状态，并作为享受相关待遇的依据。

现在，我们结合您的情况来分析：

1. 试用期不合格的性质：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
   • 这种解除并不等同于劳动者主动离职或因其他原因导致的失业，而是基于劳动合同双方的约定和试用期的特殊性质。

2. 失业证明的办理条件：

   • 失业证明的办理通常要求劳动者处于非自愿失业的状态，即因用人单位的原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）或外部经济环境的原因（如市场需求减少导致的裁员）而失业。
   • 试用期不合格导致的劳动合同解除，虽然结果上是劳动者失去了工作，但性质上并不完全符合失业证明的办理条件。

3. 实际操作的建议：

   • 如果您确实因试用期不合格而失去了工作，并且希望获得某种形式的证明或帮助，您可以考虑咨询当地的劳动就业服务中心或人社部门。
   • 他们可以根据您的具体情况，为您提供关于如何办理失业登记、享受哪些就业服务等方面的指导和帮助。
   • 但需要注意的是，由于试用期不合格的特殊性质，您可能无法直接获得失业证明，但可以通过其他途径获得必要的支持和帮助。

综上所述，试用期不合格通常不需要也不适合开具失业证明。但您可以寻求其他形式的帮助和支持，以尽快实现再就业。