2024年法定出勤天数需要根据国务院发布的节假日安排以及全年的总天数来确定，同时应注意法定节假日不计入出勤天数。

一. 法定节假日不计入出勤天数

• 根据《人类遗传资源管理条例实施细则（2023年版）》第七十六条，以及类似规定如《广播电视节目传送业务管理办法（2022年版）》第二十五条和《生物制品批签发管理办法（2020年版）》第四十四条，均明确指出涉及期限的规定中，若未特别注明为工作日，则不包含法定节假日。因此，在计算法定出勤天数时，应将法定节假日排除在外。

二. 具体计算2024年法定出勤天数

• 要准确计算2024年的法定出勤天数，首先需要查阅国务院发布的2024年节假日安排。该安排会详细列出全年的法定节假日日期，包括春节、国庆等长假以及元旦、清明、端午、中秋等短假。
• 接着，从全年的总天数（366天，因为2024年是闰年）中扣除这些法定节假日的天数，以及可能的调休日（如果调休日需上班，则计入出勤天数；如果调休日休息，则不计入）。
• 最后，得到的结果即为2024年的法定出勤天数。

三. 实际操作建议

• 由于具体的节假日安排和调休情况每年都可能有所不同，因此建议直接参考国务院发布的最新节假日安排通知，以确保计算的准确性。
• 同时，对于需要精确计算出勤天数的场合，如工资计算、考勤管理等，建议使用专业的考勤软件或咨询相关部门以获取最准确的信息。

综上所述，2024年的法定出勤天数需要根据国务院发布的节假日安排进行具体计算，且应注意法定节假日不计入出勤天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。