2023年法定加班日主要是指法定节假日，这些日期是劳动者享有休息权利且若被安排工作需获得特殊补偿的时段。以下是具体的法定节假日及加班工资支付标准：
一、法定节假日加班日期
- 元旦：2023年1月1日，若加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 春节：2023年1月22日至1月24日（正月初一至正月初三），这三天若加班，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 清明节：2023年4月5日，加班需支付不低于工资百分之三百的报酬。
- 劳动节：2023年5月1日，当天加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 端午节：2023年6月22日，加班的话，用人单位要支付不低于工资百分之三百的报酬。
- 中秋节：2023年9月29日，当天加班应按三薪支付。
- 国庆节：2023年10月1日至10月3日，这四天若加班，也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资计算
- 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上再除以8小时。
- 法定节假日加班工资计算公式：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
三、注意事项
- 法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来替代支付300%的加班工资。
- 具体的加班规定可能会因地区和公司政策而有所不同，建议参考当地劳动法律法规和公司规章制度来确定具体的加班费用和安排。
综上所述，2023年法定加班日及加班工资支付标准已明确，劳动者在法定节假日被安排工作时，应依法获得相应的加班费。若您有任何关于劳动工伤或加班费支付的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。