法定每月出勤天数并不是一个固定的数值，而是根据年工作日、季工作日以及月计薪天数等来计算得出的。具体来说：
年工作日：一年中的总天数（365天）减去休息日（104天）和法定节假日（11天），即250天。
季工作日：年工作日（250天）除以4季，即每季62.5天。
月计薪天数：这是计算月工资和加班费的重要依据。月计薪天数等于（365天-104天）除以12月，即21.75天。
因此，在法定情况下，每月的计薪天数为21.75天，但这并不意味着每月的实际出勤天数就是21.75天，因为实际出勤天数还会受到休息日、法定节假日以及可能的调休等因素影响。
对于劳动者来说，了解这些计算方式有助于更好地维护自己的合法权益，比如在计算加班费、年休假等方面。如果有任何关于劳动工伤或相关法律问题，都可以直接向我咨询。