结论前置：每个月的法定上班天数并非固定不变，而是受到月份天数、法定节假日安排及调休等多种因素的影响。一般而言，月工作日平均在20至22天之间，但具体数值需根据当月实际情况确定。

详细分析：

1. 法定工作日的定义：

   • 法定工作日是指按照国家规定，劳动者应当出勤进行工作的日子，这通常不包括周末休息日（一般为周六、周日）及法定节假日。

2. 月工作日的计算方法：

   • 平均计算法：一种常见的计算方法是，将年工作日（365天减去104天休息日和11天法定节假日，得250天）平均分配到每月，即250天除以12个月，得到约20.83天/月。但这种方法仅提供了平均值，实际月份的工作日天数可能会因月份天数、法定节假日分布等因素而有所差异。
   • 实际计算法：要得到准确的法定工作日天数，应查阅当月的具体日历和国务院发布的法定节假日及调休安排。例如，如果某个月包含3个周末和1个法定节假日，且没有调休，那么该月的法定工作日天数就是该月的总天数减去周末和法定节假日的天数。

3. 影响月工作日的因素：

   • 月份天数：不同月份的天数不同，直接影响当月可能的工作日天数。
   • 法定节假日：法定节假日的安排会减少当月的工作日天数。例如，春节、国庆节等长假期间，劳动者通常享有连续的休息日。
   • 调休情况：为与法定节假日形成连休，有时会将某些工作日调整为休息日，这也会影响当月的工作日天数。

4. 月计薪天数的特别说明：

   • 在计算工资时，为了平衡休息日和法定节假日的影响，采用月计薪天数概念。其计算方式为（365天-104天休息日）除以12个月，得到约21.75天。这是计算日工资、小时工资时的基准，但并不直接等同于月工作日天数。

实际应用建议：

• 企业安排：企业应根据当月具体的法定节假日安排和调休情况，合理安排工作班次和休息时间，确保不违反法律规定的工时上限，并依法支付加班工资。
• 劳动者权益：劳动者应了解自己的工时权益，包括法定工作日天数、加班工资计算等。如发现企业违反工时规定，可依法维权。
• 灵活应对：鉴于月工作日数的变动性，企业和劳动者都应关注当月具体的节假日和工作日安排，以便灵活调整工作计划和休假安排。

示例说明：

假设某个月有31天，其中包含4个周末（共8天休息日）和1个法定节假日（如劳动节），且没有调休。那么该月的法定工作日天数就是31天减去8天休息日和1天法定节假日，等于22天。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。