每月法定工作时长为不超过176小时。具体解释如下：

根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着，一周工作5天，每天8小时，是标准的工作时间安排。换算到每月，按照每周工作5天、每月工作4周来计算（考虑到休息日和法定节假日的因素，实际工作日可能略有不同），每月的法定工作时长就是8小时/天 * 5天/周 * 4周/月 = 160小时。但需要注意的是，这里并没有直接规定每月的具体工作时长，而是通过规定每日和每周的工作时长来间接确定。

同时，《劳动法》还规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。因此，在法定工作时长之外，还有可能因为加班而增加工作时长，但加班时长也受到严格限制。

综上所述，每月的法定工作时长应不超过176小时（即160小时的标准工作时长加上可能的最大加班时长36小时，但实际操作中应扣除休息日和法定节假日等非工作日的影响，因此通常不会达到这个上限）。如果用人单位要求员工超出这个时长工作，就必须依法支付加班费。