结论前置：关于每月法定工作小时的问题，根据我国相关法律法规，主要存在标准工时制、综合计算工时制及不定时工作制三种情况，每种制度下的每月法定工作小时数有所不同。下面我将从这三种制度的角度，为您详细解答。

1. 标准工时制：

   • 基本规定：根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若以一个月4周计算，则每月法定工作时间为160小时（40小时/周 × 4周）。但考虑到月份天数及节假日安排，更精确的计算方式是：年工作日为248天（365天 - 104天休息日 - 13天法定节假日），月工作日约为20.67天（248天 ÷ 12月），因此每月法定工作小时数约为165.36小时（20.67天/月 × 8小时/天）。
   • 加班限制：在标准工时制下，若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

2. 综合计算工时制：

   • 定义与适用：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 工作时间要求：采用此工时制的，其平均月工作时间应与法定标准基本相同，即月均大致不超过165.36小时（或按实际周期计算的总工作时间不超法定标准）。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），只要整个周期内的总工作时间不超法定标准，则不算加班。若超出，则视为延长工作时间，需支付加班工资。

3. 不定时工作制：

   • 定义与适用：不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
   • 工作时间灵活性：实行此工时制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。由于不定时工作制没有固定的工作时间计算方式，因此无法直接给出每月法定工作小时数。

法律建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准，并在必要时维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。若因特殊原因需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并确保不超过法定加班限制。

可能法律后果：

• 若用人单位违反规定延长工作时间，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，用人单位可能面临警告、责令限期改正及罚款等法律后果。
• 若劳动者因工作时间过长导致身体健康受损，可依法向用人单位主张赔偿。

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