关于您提问的“法定工作小时”，我给您一个明确的答复：在我国，劳动者每日的法定工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。以下是对这一规定的详细解释：

1. 法定工作时间的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们拥有充足的休息时间。
   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法律对劳动者休息权益的基本保障。

2. 延长工作时间的规定：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过1小时。
   • 在特殊情况下，如因生产特点或工作需要等，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，并且每月不得超过36小时。

3. 特殊工时制度：

   • 对于某些因生产经营特点无法实行标准工时制的企业，经过劳动行政部门的批准，可以采用不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。
   • 综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4. 法律保障与投诉机制：

   • 上述规定均基于《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 如果企业不遵守这些规定，员工有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对企业进行调查和处理，以确保劳动者的权益得到维护。

综上所述，法定工作时间是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间。如果您在工作中遇到任何关于工作时间的问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。