法律规定的工作时间主要包括标准工时制度和特殊工时制度，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、标准工时制度

1. 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度。这是最基本的工作时间标准，旨在保障劳动者的休息与健康。

2. 每周工作时间及休息：平均每周工作时间不超过44小时（也有说法称每周工作时间不超过40小时，具体依据相关法律法规及地方规定），同时用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。这样的安排有助于劳动者恢复体力，提高工作效率。

二、特殊工时制度

对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行以下特殊工时制度：

1. 不定时工作制：

   • 适用对象：因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
   • 特点：此类职工不受标准工时制限制，但用人单位应确保职工休息休假权利和生产任务完成。例如，销售人员可能需要根据客户需求随时工作，因此适合不定时工作制。

2. 综合计算工时工作制：

   • 适用对象：因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的职工，如交通、铁路等行业。
   • 计算方式：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超出部分视为加班并支付加班工资。例如，某企业因生产需要，经批准实行以月为周期的综合计算工时工作制，那么该月内总工作时间不得超过法定标准工作时间（如166.64小时，按每月20.83天、每天8小时计算），超出部分需支付加班费。

三、加班时间限制与补偿

1. 加班时间限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且必须遵守以下规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 在某些特殊情况（如自然灾害、事故紧急处理等）下，延长工作时间可不受上述限制，但应确保劳动者身体健康。

2. 加班补偿：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、休息休假权利

1. 每周休息日：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，这是劳动者的基本权利。

2. 带薪年休假：劳动者连续工作一年以上可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

3. 法定节假日：劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间享有休假权利，用人单位应依法安排劳动者休假。

五、法律责任与合规建议

1. 法律责任：用人单位违反工作时间规定的，如超时加班、未支付加班费等，将承担法律责任，包括被责令改正、支付赔偿金等。

2. 合规建议：

   • 用人单位应建立健全工时管理制度，明确工作时间、加班及休息休假等规定。
   • 加强与劳动者的沟通协商，确保劳动者了解并同意工作时间安排。
   • 定期对工时管理制度进行审查和调整，确保其符合法律法规要求。

总结来说，法律规定的工作时间制度旨在保护劳动者合法权益，促进劳动者身心健康与生产效率的平衡。用人单位应深刻理解并严格执行相关法律法规，确保劳动者享有充分休息与合理工作时间。如果您在工作时间方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。