结论前置：劳动法中并未直接规定每个月的具体工作日天数，但根据相关法规，可以计算出月制度工作天数和月计薪天数，分别为约20.83天和21.75天，用于不同的法律场景。

一、月制度工作天数

1. 定义与用途：月制度工作天数主要用于判断劳动者是否存在加班情况以及核算加班费等。它反映了在标准工时制度下，劳动者每月应工作的平均天数。

2. 计算方法：

   • 一年有365天，其中休息日（周六和周日）共104天。
   • 法定年节假日共有11天（具体天数可能因年份而异，但通常保持稳定）。
   • 因此，全年的制度工作天数为250天（365 - 104 - 11）。
   • 平均每月制度工作天数约为20.83天（250 ÷ 12）。

二、月计薪天数

1. 定义与用途：月计薪天数主要用于日工资、小时工资的折算，以及加班费、病假工资、事假工资等的计算。它考虑了法定节假日用人单位应当依法支付工资的情况。

2. 计算方法：

   • 一年的计薪天数为261天（365 - 104），因为法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以这些天数也计入计薪天数。
   • 月计薪天数为21.75天（261 ÷ 12）。

三、具体应用场景

1. 加班费计算：

   • 对于实行标准工时制度的劳动者，如果月工作时间超过了月制度工作天数（约20.83天），则超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。
   • 加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据月计薪天数（21.75天）折算出的日工资或小时工资进行计算。

2. 工资计算：

   • 在计算劳动者的月工资时，如果劳动者在月内存在缺勤（如病假、事假等），则应根据缺勤天数和月计薪天数（21.75天）来折算实际应支付的工资。

四、法律依据

• 原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确规定了上述月制度工作天数和月计薪天数的计算方式。
• 《中华人民共和国劳动法》虽未直接规定月上班天数，但规定了标准工时制度为每日工作8小时，每周工作40小时，即每周工作5天，休息2天。这为月制度工作天数的计算提供了基础。

五、注意事项

• 由于法定节假日安排可能调整，以及可能存在闰月或特别假期安排的情况，因此月制度工作天数和月计薪天数并非固定不变。在实际应用中，应根据具体情况进行计算，并参考相关法律法规及政策文件。
• 对于实行其他工时制度的情况，如综合计算工时制或不定时工作制，需根据相应的审批文件和劳动合同来确定具体的上班天数或工时安排。

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